Calculez la durée légale du préavis et la date de fin de contrat selon votre ancienneté et statut
Ce calculateur de préavis de démission détermine la durée légale du préavis selon votre statut professionnel (cadre ou non-cadre) et votre ancienneté dans l'entreprise. Employés non-cadres : pas de préavis légal pour moins de 6 mois, 1 mois pour 6 mois à 2 ans, 2 mois au-delà de 2 ans. Cadres : minimum 3 mois quelle que soit l'ancienneté. Calcul automatique date fin contrat avec choix jours calendaires (tous jours) ou jours ouvrés (hors dimanches et jours fériés). Base légale Code du travail Article L1237-1. Vérifier convention collective peut prévoir durées supérieures.
⚠️ Important : Convention collective peut prévoir durées préavis supérieures légales. Consultez contrat travail et convention applicable entreprise. Non-respect préavis peut entraîner indemnité compensatrice due employeur montant équivalent salaire période non effectuée.
La durée dépend du statut et de l'ancienneté. Non-cadres : moins de 6 mois = pas de préavis légal (sauf convention collective), 6 mois à 2 ans = 1 mois, plus de 2 ans = 2 mois. Cadres : minimum 3 mois quelle que soit l'ancienneté. Votre convention collective peut prévoir des durées supérieures.
Oui, le préavis est négociable d'un accord commun entre employeur et salarié. L'employeur peut accepter une dispense de préavis (départ immédiat) ou une réduction. Un accord écrit est recommandé. Attention : quitter sans accord = abandon de poste = faute grave avec conséquences (perte droits chômage, indemnité due à l'employeur).
Le non-respect du préavis expose à des conséquences : l'employeur peut réclamer une indemnité compensatrice égale au salaire du préavis non effectué. Le certificat de travail mentionnera le non-respect. En cas d'abandon de poste, risque de perte des droits au chômage. Exceptions : faute grave de l'employeur, accord mutuel écrit, cas de force majeure.